把“20/80法则”作为企业用人的标准也不失为是明智之举

独步海内

把“20/80法则”作为企业用人的标准也不失为是明智之举

20/80法则，又名帕累托法则、二八定律、帕累托定律、最省力法则、不平衡原则。此法则是由意大利经济学家帕累托提出的。80/20的法则认为：原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来存在着无法解释的不平衡。一般来说，投入和努力可以分为两种不同的类型：多数，它们只能造成少许的影响； 少数，它们造成主要的、重大的影响。

     例如：一个企业单位有十名业务人员，其中有二名业务人员会创造80%的业绩，其余八名业务人员只能创造20 %的业绩；又如：一个企业单位有十种产品，其中有二种产品会给企业单位创造80%的效益，其余八种产生只能给企业单位创造20 %的效益，如此类推。（注：此比例不是绝对数值），也许多一点，也许少一点，其误差不会太大。

为此，我想，如果企业单位用人也采用法20/80法则，即：企业单位高管的工作时间与经历不能少于20年，中层以下管理人员和业务人员、一律采用80后的大学生，此种用人方法，也不失为是明智之举、也是一种新创，其这大优点，就是让理论与实践达到最佳给合，对提高工作效力起事半功倍的作用。