9条忠告让农资人成功创业
亲爱的农资人，当你开始创业，在农资领域里，你想跻身于被公认为行业“领袖“、”佼佼者“的那1%的成功创业者吗?来看看以下列出的9条关于成为成功创业者的要素——或许你就是那1%成功创业者中的一位。
大多数人喜欢把自己标榜为创业者。如果其中一些是以提供专业的服务或者极致的产品为主的科技创业者的话，并不是这所有的 ...
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农资老板千万不能有的三大“穷人思维”
有做农资的朋友跟我说，成功是因为心态，是因为思维模式；穷人大多数都是因为有穷人思维才会穷，富人具有富人思维才会富，对这个结论我没有研究过，到底是不是有数据和事实证明，我不太清楚。
什么是穷人思维？我的理解，穷人思维就是消极心态的思维。如我们常听到的：“我们是命中注定穷的，富人天生就是富有的”；“命里 ...
张福锁：推进综合养分管理
——中国农业大学资源环境与粮食安全研究中心主任张福锁
如何在控制肥料用量的前提下保证粮食增产？实现这一目标的前提是，全国的土壤质量必须上一个台阶。实现的途径是进行综合养分管理（INM）。
INM的目标是兼顾作物高产和保护环境，在策略上强调养分资源，如化肥、有机肥、土壤养分和环境养分（灌溉，雨水等）的 ...
柳传志领导力、人才观精髓学习
据传段永基曾说，四通之所以比不上联想，在于柳传志选对了杨元庆和郭为两个人。的确，联想的成功绝对离不开柳传志的培养帅才之道。“从基本工作做起，待经验和能力都达到时再给予更高平台；在赛马中识马，折腾是检验人才的唯一标准；德才兼备，以德为先。”这是柳传志“扎鞋垫—赛马—索骥”用人三法的主要内容。日前，柳传 ...
业务人员、销售人员、跟单人员必须懂得回答问题技巧（转）
早上看的信息，觉得对刚入门的业务人员挺有用的，所以针对农资行业后修改了一下就转这来了。
1. 价格怎么这么高？答：你认为高在那里呢？和哪个产品比使你看起来我们的产品显的更贵呢？在现有市场上，同档次的产品还没有比我们更便宜的，如果您说的是那些小厂的品牌，确实是比我们的还低，但那决不是和我 ...
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执行力是上级推卸责任
“执行力的理念是上级推卸责任给下级很便捷的手段。”这是万科总裁郁亮在一次媒体见面会上的讲话，他甚至提及自己也不会让万科的同事看执行力方面的书。是什么让郁亮如此不待见执行力呢?今天我将此文分享给我们农资行业的高管们，希望对你有帮助！学好此文，相信现在不是高管的，你离高管又近了一步!
尽管能解释清楚这个问 ...
最靠不住的8种农资老板!
如果您是农资职场老手，可能您对以下的言语嗤之以鼻，但如果您才进入农资行业，这八条规律可能会帮助你纵横职场。 如果您是老板，希望可以从中有所领悟，如果您还不是老板，那么就请您看看一下的内容，在对照一下你们的老板，如果他的条件都符合，就努力的离开他吧！
一、感情生活复杂的老板
才子风流就是一条铁律。
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【农资职业经理人生存之道】
共享:【农资职业经理人生存之道】1、广结善缘，打通人脉，不管对上司下属还是客户，尽可能友善。2、永远不要说上任老板坏话，即使离职，他的人脉总比你强。3、多助人。不管物流、影视、培训、广告……能帮就帮一把，打工都不易，尤其拥有资源的平台永远值得你去交往。4、话留三分，为自己留个后路。农化圈子小，友善的人得 ...
农资外企，不会因你而不同
外企的诱惑力，不言而喻，因为这意味着高薪与体面。尤其是我们农资行业的外企，在整个国内农资企业还不振作的时候，在农资外企工作，尤其显得趾高气扬！是的，进入外资企业与进入民营企业相比，就同等级别的岗位比较而言，无论是薪酬、福利、体面感、成就感，外企都有比较优势，而且是级别越低，差别越大。其实这是 ...
马云：听经济学家的话 企业家会死掉一半
阿里巴巴集团主席兼首席执行官马云在日前的“网商大会”发表演讲时抛出惊人之语：“假如企业家要去听经济学家，这些企业家一半已经死掉了。”他认为，企业家一定要听消费者、听市场的，因为市场才能决定未来。 马云分析经济学家与企业家的关系认为，经济学家首先是数学家，对数学模式有兴趣，其次更关注昨天，对昨天 ...
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给新入职的农资人一点人生建议
毕业季已经结束，我想很多学农的同学们都已经顺利的到农资企业实习了，而且也到l了年底，又到了农资企业大换血的时候了，那么怎么在新的企业落脚，怎么在新企业里面开创一片新天地，今天我就给农资新人一点建议：态度决定人生，总结改变命运！
男怕入错行，女怕嫁错郎！可见选择适合自己的职业，从事自己感兴 ...
招聘：美国陶氏益农公司江西省招聘两个高级推广代表
美国陶氏益农公司江西省招聘2名高级推广代表，有意者请发送简历至 yguo4@dow.com, 统一安排面试，待遇面议（不低于同行业外企相关职位，有五险一金）。
职业经理人的职业化修炼
农资人，你想做职业经理人吗？你想知道应该如何提升吗？来看我们的《职业经理人的职业化修炼》。
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农资老板决策的四要四不要
老板和普通管理者地位不同，做决定的心理不同，决定产生的影响也大不相同。作为农资老板，做决定时应该注意什么?
我的建议是四要，四不要。先从不要说起。《人物志》一书中有关于君臣关系的一句话：“臣以自任为能，君以用人为能;臣以能言为能，君以能听为能;臣以能行为能，君以能赏罚为能。所能不同，故能君众材也。“ 即 ...
如何让营销人员在新企业焕发第二春
又到了下半年了，又是我们农资营销人员跳槽的季节，你的农资职业生涯如何定位？如何就位？如何越位？值得我们农资人深思，今天 在网上看到一篇文章，帖出来跟大家 分享一下：
如何让营销人员在新企业焕发第二春
对许多企业来讲,营销人员的高流动率让他们头疼不一,因为企业辛辛苦苦培养的人员却离自己而去;对营销人员来讲, ...
领导的艺术，如何让下属心甘情愿的跟着自己走
刚刚结束某农资企业培训培训。晚餐时间，在领导带队下几位高管不停的问问题。用他们的话说，都希望趁着吃饭嘴张着的时候，多“套些想法”。不过问的最多的，还是如何去影响下属，即如何让下属愿意跟随自己，能够为团队或者企业尽心尽力。
企业治理方式和社会发展是有密切相关的。现在来看，不管是国企还是民企。管理者的权 ...
人不成熟的五大特征
这是海尔教父张瑞敏的总结，我发出来给各位农资人分享一下。我们自己都对照一下，看看你我们离成熟还有多远！
人成熟与否跟年龄没有关系。判断一个人是否成熟，就是看他能否站在对方的角度去看待事物，能否把我的世界变成你的世界。这个社会有很多成年人，还没有脱离行为和思维幼稚的行列，为一点小事情就跟别人争来争去， ...
科普：员工工资不能冲抵罚款
在我们农资这行的人都知道，公司动不动就罚款，尤其是做农资业务员的，回款率不够，罚款！发货不够，罚款！不向公司做正常的日报,罚款！甚至迟到都要罚款。。。而且有的人被罚的一月领不到工资！今天我就来跟大家科普一下，其实公司是没有权利进行罚款的！而且国家《劳动法》规定，企业对职工罚款总额不能超过当月工资总额 ...
农资老板 你选“骨干”还是“心腹”?
人才危机是当前企业生存发展所面临的难题之一。也是目前农资企业需要面的的最大难题！根据人才的应用类型将之划分为技术型与管理型两大类，无论是掌握单一技术的基层员工还是样样精通的多功能技术人才，无论是兼具沟通与技术能力的中层管理者还是具备管理规划及运作实施能力的职业经理人，对企业老板而言都是人才。 ...
刘一秒、翟鸿燊等培训大师---就这么忽悠你！
现在培训市场的乱像横生，尤其是我们农资行业的培训，很多农资企业的老板年底都会把员工拉到深山野林美其名曰“野外拓展”，其实这种方法并没有错，拓展培训是提升团队战斗力的最佳方法，可是某些农资企业的老板让这种方法走了邪道，请的讲师动不动就来“国学”，动不动就玩拆字，更可笑的是很多培训师总是喜欢引经 ...
浅谈-团体向团队的脱变
2013年8月23日有幸拜读了不少同仁的峨眉山之行的感想，今天闲坐江边，面对滚滚而来的江水，我不禁思绪万千，公司同仁所写的感想和精华不断在脑海里浮现；席此之际，我将个人的一些理解记录下来与大家分享和探讨。
杂谈一：
有最先到达却没有获胜的者是个人英雄主义？还是是缺乏团队意识？这不犹使我必须搞清 ...
企业文化，不做也罢
不怕不识货，就怕货比货。企业文化不存在有无问题，只有优劣、强弱、虚实、真假之分别。企业文化包含理念，制度，行为，形象，但不等于就是理念，制度，行为，形象。如果企业文化是理念，又有谁的理念高过共产主义理想？如果企业文化是制度，又有谁的制度严过军队纪律？如果企业文化是行为，又有谁的行为美过舞蹈演员 ...
试着露出你的“破腚”
经常看江苏卫视的《非诚勿扰》，总结出一个现象，那些在简介里看起来完美无缺的人往往牵手不到女嘉宾。难道女嘉宾不喜欢完美的男嘉宾？非也！因为每个人都有自己的人生经历，有自己的生活体验，在经过无数次的体验之后会有自己的总结，那就是——世界上几乎不存在完美无缺的事物。因此那些“包装”地很完美的男士自然就遭到 ...
农业企业的思考，企业培训到底培训什么
在目前的农业农资企业中，不管是农资企业，还是农资经销商，或者是农民合作社，内部成员的培训越来越受到重视，特别是随着人才和市场的竟争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必 ...
农业企业家要向刘备学公关
新媒体时代，一个人人皆记者的时代，一个好事传百里坏事传万里的时代，优秀的公关能力成了必备良药。作为企业掌舵人的农业/农资企业家如今更需要这剂良药。本人前次参加广州的肥料会议，在与众多农业企业家的沟通和咨询中发现，新媒体时代对企业家的触动很大，尤其是一些随时冒出来的负面危机让企业家头疼不已。
总结起来 ...
面试反应看你适合什么职位
一家大公司登出了招聘的信息，声明应征者必须穿西装。当应征者前往该公司面试的时候被引入一间没有任何家具的办公室。当时担任面试的主考官只对应征者说了一句话：把西装挂在衣架上，请坐。说完之后面试官开始讲电话，如果你是应征者，你该怎么办？
A规规矩矩站在一旁，一直等着面试者打完电话
B很有礼貌地跟面 ...
唐僧是最优秀的主管
昨日开会，聊起什么样的管理者才算是优秀的主管。我认为是唐僧。大家一脸怀疑，当我讲到最后，大家频频点头。
我是这样说的：《西游记》大家都看过，唐僧一师带三徒，也算是个小团队，团队目标就是到西方拜佛求经，实现人生最高理想。那么为何说唐僧是最优秀的主管呢?
昨日开会，聊起什么样的管理者才算是优 ...
农资人分享：唐僧是最优秀的主管
这几天，对于我们水稻区的农资从业人员来说是淡季，公司要求我们回公司开会，会议期间，聊起什么样的管理者才算是优秀的主管。我认为是唐僧。大家一脸怀疑，当我讲到最后，大家频频点头。
我是这样说的：《西游记》大家都看过，唐僧一师带三徒，也算是个小团队，团队目标就是到西方拜佛求经，实现人生最高理想。 ...
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2013耕生农业招聘简介
郑州耕生农业技术有限公司属河南锦绣之星作物保护有限公司旗下公司，秉承锦绣之星的企业精神，以引进国际顶尖农化资源为基础，打造河南强势流通品牌，以创新营销理念、优秀植保技术服务河南农业。现已结盟中国农资集团中农立华生物科技股份有限公司、广州统联住商农资有限公司、加拿大江苏龙灯化学有限公司等国际著 ...
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农业空降领导管理规则
又到年底了，又到了农业企业大跳槽的时候了，那么当你被空降到一个企业去做高管，你如何开展工作，如何迅速的站住脚跟，本文就帮你详细的解析农业空降领导管理规则！
引言：
在中国近数十年经济高速发展过程中，中国的企业尤其是民企也经过几十年市场经济大浪淘沙的历练，借着经济发展的大势蓬勃发展。很多 ...
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诚招各优秀厂家洽谈业务
聊城市丰润农资现针对聊城市东昌府区及其各乡镇村级业务开发，现诚招优秀厂家前来洽谈，同谋发展，联系人：王经理 13863528523 路经理 13326357999
招聘个人才 急！！
宁夏大荣实业集团有限公司是宁夏回族自治区重点扶持的民营集团企业，自治区优势骨干企业，总资产7.1亿元。始建于1984年，经过20多年的发展，已在国内氰胺行业崛起为领军企业，是宁夏“环境友好企业”、“国家级高新技术企业”、“循环经济试点企业”。大荣公司生产的改性氰氨化钙商品名“大荣宝丹”（简称“荣宝”），是一 ...
农资人的未来
目前人才市场上高级农资外贸人才匮乏，或许你现在还是一个刚入行的农资人，虽说现实很残酷，明天更残忍，但只要熬过了明天，后天的阳光就会很美好。人病了要看病，植物病了也要治疗啊！
杭州某农药公司诚聘英才。
农药进口业务经理：
1、化工相关专业；本科及以上学历；英语至少CET4，良好的口语交流能力；2、四年以上化 ...
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杭州某农药公司高薪聘请农药进口业务经理
农药进口业务经理：
1、化工相关专业；本科及以上学历；英语至少CET4，良好的口语交流能力；2、四年以上化工相关产品进口工作经验，能带领团队独立拓展市场；3、具备良好的人际交往能力及团队合作精神，综合素质高；4、工作经验丰富，业务能力强，综合素质优秀者，可放宽到大专。
医药化工外贸业务经理：
1、医药、化工、 ...
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本公司上海办拟招聘业务拓展人员2-3名，有意向者可以登陆公司网站www.darongnh.com 了解公司和产品。
联系人；肖先生 13817984375 ，QQ 274903646
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